“Fiducia, dare più responsibilità ad ogni singolo lavoratore. Ognuno deve diventare proprietario del proprio lavoro”. Così esordisce Sandro Ansink, Program Manager Flex4Flex, programma Smart Working dell’Autorità dei Mercati Finanziari (AFM) in Olanda, in un’intervista sullo smart working. Numerose sono le aziende olandesi organizzate con un’impostazione simile, in cui il singolo professionista o dipendente ha la possibilità di gestire il suo tempo e il suo lavoro sulla base degli obiettivi, delle priorità e, soprattutto, della vita personale, senza inclinare il rapporto
“Fiducia, dare più responsibilità ad ogni singolo lavoratore. Ognuno deve diventare proprietario del proprio lavoro”. Così esordisce Sandro Ansink, Program Manager Flex4Flex, programma Smart Working dell’Autorità dei Mercati Finanziari (AFM) in Olanda, in un’intervista sullo smart working. Numerose sono le aziende olandesi organizzate con un’impostazione simile, in cui il singolo professionista o dipendente ha la possibilità di gestire il suo tempo e il suo lavoro sulla base degli obiettivi, delle priorità e, soprattutto, della vita personale, senza inclinare il rapporto
